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退稅通知

10月30日下午，鋼興（集團）公司召開總部2025年新入職員工試用期考核評定會。本次會議旨在系統(tǒng)檢驗新入職員工綜合素質(zhì)、工作能力、思想意識等與企業(yè)發(fā)展的適配性，為企業(yè)的人才梯隊建設(shè)、崗位優(yōu)化配置及長期人才培養(yǎng)規(guī)劃提供關(guān)鍵依據(jù)，從而不斷優(yōu)化人力資源管理體系。集團公司給予了高度重視，由集團公司黨委委員、董事、副總經(jīng)理白云亮任組長，總經(jīng)理助理陳健任副組長，各職能部門部長共同組成此次評定會的考核小組。會議通過個人總結(jié)匯報、試用期間使用部門民主測評、培訓部門培訓考核情況匯報、考核小組現(xiàn)場提問評分環(huán)節(jié)，對新員工進行了...

中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十五個五年規(guī)劃的建議

為建立系統(tǒng)、規(guī)范、高效的現(xiàn)代企業(yè)管理體系，驅(qū)動鋼興（集團）公司戰(zhàn)略規(guī)劃的實現(xiàn)與長遠發(fā)展。10月31日下午，集團公司《管理制度匯編》發(fā)布暨宣貫會議在總部六樓會議室順利召開。集團公司黨委書記、董事長黃威，黨委副書記、董事、總經(jīng)理許睿等集團公司高管、各職能部門部長及各子公司事業(yè)團隊（經(jīng)理人團隊）成員參加會議，集團公司總經(jīng)理助理陳健主持會議。前期，按照年初集團公司股東代表會議總體部署及《關(guān)于組織開展集團公司管理制度建設(shè)的工作方案》安排，管理制度編制工作自2025年2月啟動，歷經(jīng)8個多月的系統(tǒng)工作，最終形成了涵蓋7...

10月25日，昆都侖區(qū)第十七屆人民代表大會代表補選工作順利結(jié)束。鋼興集團作為友誼街道選舉口第66選區(qū)，是一個以企業(yè)職工為選民的獨立選區(qū)。根據(jù)《昆都侖區(qū)第十七屆人民代表大會代表補選工作實施方案》的安排，第66選區(qū)補選工作自10月10日正式啟動，補選期間歷經(jīng)前期準備、宣傳動員、選民名單核對、代表候選人提名推薦與協(xié)商確定、投票選舉及結(jié)果審查確認、選舉工作總結(jié)等六個階段。10月24日，昆都侖區(qū)第十七屆人民代表大會第66選區(qū)補選代表選舉大會在集團公司舉行。選舉當天，共設(shè)有1個主會場和16個投票站，1159名選民踴躍...

10月29日，隨著集團公司生產(chǎn)運營部專項培訓的順利結(jié)束，為期一個半月的集團公司總部職能部門專項培訓正式畫上圓滿句號。作為系列培訓的“收官之課”，本次培訓由生產(chǎn)運營部部長常雄主講，集團公司黨委書記、董事長黃威，黨委副書記、董事、總經(jīng)理許睿等集團高管、各子公司事業(yè)團隊（經(jīng)理人團隊）成員及相關(guān)業(yè)務(wù)人員參訓。集團公司黨委委員、董事、副總經(jīng)理白云亮主持本次培訓。培訓緊扣集團資產(chǎn)管治實際，從固定資產(chǎn)管理出發(fā)，詳細闡述了固定資產(chǎn)的概念、分類、來源以及固定資產(chǎn)的針對性管理措施和未來方向；在土地管理概述環(huán)節(jié)則從土地性質(zhì)、授...

中國共產(chǎn)黨第二十屆中央委員會第四次全體會議公報

當前，市場交易模式不斷創(chuàng)新，國家法律法規(guī)體系持續(xù)完善，企業(yè)面臨的合同合規(guī)風險日益復雜。一方面，新業(yè)務(wù)、新合作模式下的合同條款設(shè)計難度增加；另一方面，合同糾紛案件處理標準日趨嚴格，一旦出現(xiàn)合規(guī)漏洞，將給企業(yè)帶來經(jīng)濟損失與品牌影響。為應對經(jīng)濟社會發(fā)展帶來的市場環(huán)境變化，規(guī)避合同簽訂與履行中的潛在風險，提升全員合同合規(guī)管理意識，集團公司集團管理部于10月22日下午成功舉辦合同合規(guī)風險防范專題培訓。本次培訓由集團管理部部長王剛主講，集團公司黨委副書記、董事、總經(jīng)理許睿等集團高管、各子公司事業(yè)團隊（經(jīng)理人團隊）成員...

金秋十月，羽球飛揚。為進一步增強團隊凝聚力與協(xié)作精神，豐富職工業(yè)余文化生活，營造積極健康的企業(yè)文化氛圍。10月17日，集團公司在鋼之星球館成功舉辦第十屆職工羽毛球比賽。集團公司黨委書記、董事長黃威，黨委副書記孟俊生等領(lǐng)導出席活動。本次比賽涵蓋男子單打、雙打和女子單打、雙打比賽項目。比賽現(xiàn)場氛圍熱烈、高潮迭起。參賽選手個個精神飽滿、斗志昂揚，發(fā)球環(huán)節(jié)巧思頻現(xiàn)，扣殺動作極具力量感，吊球技巧蘊含戰(zhàn)術(shù)布局，搭檔之間的協(xié)作銜接更是流暢自然。選手們于賽場上靈活輾轉(zhuǎn)、攻防兼?zhèn)?，以精湛的競技水平與積極的賽事風貌，點燃了全...

近年來，隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展和法律體系的不斷完善，企業(yè)用工環(huán)境發(fā)生了深刻變化：新的用工方式不斷涌現(xiàn)，國家勞動法律法規(guī)體系持續(xù)完善，勞動者維權(quán)意識覺醒。2025年，集團公司按照年初出臺的《人力資源管理辦法》，在規(guī)范用工方面做了大量工作，包括對《勞動合同管理規(guī)定》《勞務(wù)用工管理規(guī)定》等相關(guān)制度的修訂、完善，并對企業(yè)用工情況進行統(tǒng)計摸底。而在今年9月1日，最高人民法院發(fā)布的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》進一步對傳統(tǒng)用工管理模式提出新的挑戰(zhàn)。本場培訓由集團公司黨委委員、行政人事部部長崔冬主講，...

9月23日，集團公司第四屆董事會第二十四次會議在公司二樓會議室召開。會議由集團公司黨委書記、董事長黃威主持，集團公司董事、高管及相關(guān)部門人員參會。會議通報了機構(gòu)撤銷（設(shè)立）、支部委員增補、干部任免情況、制度建設(shè)工作開展情況、春華園地產(chǎn)項目開展情況；審議了《制度匯編》前言及目錄明細、審議《集團公司組織架構(gòu)、管理職責、制度體系指引》《風險責任與考核處置規(guī)定》《技術(shù)咨詢服務(wù)費收取規(guī)定》《融資管理規(guī)定》《投資管理規(guī)定》《戰(zhàn)略規(guī)劃與年度目標管理規(guī)定》《調(diào)研工作管理規(guī)定》《合同管理規(guī)定》《人才激勵指導意見》《薪酬、績...